SDGsへの取り組み

地域のため、社会のために
必要とされる企業を目指す

持続可能な開発目標（SDGs）とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

YBS株式会社・YBSグループ関連会社は、これからも地域のため、社会のために必要とされる企業を目指します。経営理念である「Speed & Smile」を基に、下記にある具体的なテーマを掲げ、SDGｓの取り組みに賛同し、持続可能な開発を目標として、社会貢献していきます。

CONTENTS

ゴール3「すべての人に福祉と健康を」

あらゆる年齢のすべての人の健康的な生活を確保し、福祉を推進する

カラダと食の最適バランス／まるはりFunctional Training Studio

仕事帰りや育児や子育ての合間など、すきま時間を有効活用できる『立ち寄り型』トレーニングスタジオ。有酸素運動と筋力トレーニングを組み合わせたサーキットトレーニングやZUMBAなど、「手軽に、短時間で、効率のいいトレーニング」や、管理栄養士による食事のアドバイスなど、カラダと食の最適バランスを体験いただける空間を提供します。

モリンガで健康生活。／健康社員食堂百花（モリンガ）

無農薬・有機肥料を用いた優良環境によって育てられた安心・安全な姫路モリンガを使用した、健康をテーマにした料理を提供しています。

あなたと社会をつなぐ架け橋／姫路みたいファーム

農作業の中で土や植物に触れることで現代社会のさまざまなストレスを緩和し、少しでも就労の喜びを感じていただき、社会復帰に役立てております。通常の会社勤務が可能と判断された場合は、利用者様と協力企業様とをつなげる架け橋となります。

ゴール5「ジェンダー平等を実現しよう」

ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る

【ターゲット 5.c】

ジェンダー平等の促進、並びに全ての女性及び女子のあらゆるレベルでの能力強化のための適正な政策及び拘束力のある法規を導入・強化する。

女性社員の積極的採用、管理職への積極的登用

女性のキャリア支援、仕事と家庭の両立支援
ダイバーシティ（多様性）を活かす職場づくりを実践するために、女性の活躍を推進することを重要なテーマの一つと位置づけて、女性社員の積極的な採用に加えて、活躍促進のための環境整備を進めている。

ゴール6「安全な水とトイレを世界中に」

すべての人に水と衛生へのアクセスと持続可能な管理を確保する

【ターゲット 6.2】

2030年までに、全ての人々の、適切かつ平等な下水施設・衛生施設へのアクセスを達成し、野外での排泄をなくす。女性及び女児、並びに脆弱な立場にある人々のニーズに特に注意を払う。

NPO法人姫路みたいファーム／安全で衛生的なトイレ

NPO法人姫路みやいファームが運営するファーム内に安全で衛生的なトイレを設置します。今まではトイレの設置が困難であった為、農作業に従事している健常者、障害者を始めとして様々な特質を持った方がストレスに感じていました。トイレをファーム内に設置することでストレスを緩和し、就労の喜びを感じていただけるファームを目指します。

ゴール13「気候変動に具体的な対策を」

気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対策を取る

【ゴール 13.b】

後発開発途上国及び小島嶼開発途上国において、女性や青年、地方及び社会的に疎外されたコミュニティに焦点を当てることを含め、気候変動関連の効果的な計画策定と管理のための能力を向上するメカニズムを推進する。

NPO法人姫路みたいファーム／モリンガ、ネギ

モリンガは他の植物に比べて20～50倍ものCO2吸収力を持っている上、一般的な植物の20倍、スギの50倍の早さで成長し、成長過程でも多くの二酸化炭素を吸収しています。ネギについても有機栽培減農薬栽培のため、一般的な栽培方法に比べて栽培過程における二酸化炭素排出量を30～40%削減しています。二酸化炭素を少しでも減らし、より良い環境を次世代に残すことを目指します。

地域のため、社会のために必要とされる企業を目指す